Talent ist die grundsätzliche Fähigkeit (die Voraussetzung, die Veranlagung, die Begabung, die Neigung...) eine besondere erstaunliche Wirkung auf einem bestimmten Gebiet zu erzielen. Diese Wirkung ist abhängig vom jeweiligen Kontext.
(Wir grenzen uns hier von der Duden-Definition ab, die sagt "überdurchschnittliche Fähigkeiten sind ein Talent". Aber was heisst überdurchschnittlich? Damit kommt man nicht weiter, das kann man nur schwer messen. Deswegen ist unser Maßstab die Wirkung, die jedermann erzielt).
Unser Talentbegriff unterscheidet sich von den heute üblichen Definitionen insofern, als für uns nicht die Dualität von „angeboren“ und „erlernt“ im Zentrum steht, sondern diejenige von „Wirkung“ und „Verhalten“.
Der geneigte Leser wird allerdings zurecht den Eindruck bekommen, dass „Talent“ in unserem Sinn, immer noch viel näher am Begriff der Begabung ist als an Begriffen wie Fähigkeit oder Kompetenz. Uns gefällt der englische Begriff des „Natural“ sehr gut, weil er die dem Talent innewohnende Natürlichkeit und die damit verbundene Leichtigkeit wunderbar ausdrückt.
Talent in unserem Sinn beantwortet die Frage:
Welche positive Wirkung kann ein Mensch, ein Team, ein Unternehmen mit seinem Verhalten in einem bestimmten Kontext erzielen?
Definition
Talent zeichnet einen Menschen, ein Team, ein Unternehmen in dem Sinne aus, als er/es im jeweiligen Kontext durch sein Verhalten eine positive Wirkung erzielt, die andere nicht oder nicht im gleichen Ausmaß erzielen. Positiv bedeutet, dass die Wirkung vom relevanten System als Mehrwert erlebt wird. Und genau in diesem Kontext hole ich diesen Menschen, dieses Team, dieses Unternehmen, wenn ich genau diese Wirkung erzielen bzw. diesen Mehrwert haben will. Da einen Beitrag leisten, wo man Talent hat, ist eine notwendige Bedingung für dauerhaft „leichtes“, lustvolles und erfolgreiches Tun.
Wenn wir von „talentfokussiert“ schreiben, geht es für uns darum, ...
Die Aufmerksamkeit bei allem, was getan wird und getan werden soll, auf die positive Wirkung – und somit auf den potentiell wertvollsten Beitrag bzw. den grössten Mehrwert – für den relevanten Kontext zu lenken.
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...damit Talente an die richtige Stelle kommen©
