Ausbildung für Berufsberater/innen

Immer mehr Berufsberater/innen sind angesichts der Vielzahl von Schülern und Jugendlichen pro Berufsberater/in (ca. 300) einfach überfordert.
Die Folge sind kurze Gesprächseinheiten (ca. 20-30 Min.) in denen kaum auf die Individualität jedes Einzelnen eingegangen werden kann.
Auch hier bemängeln die Unternehmen die mangelnde Qualität und Vorbereitung der Schulabgänger/innen/Bewerber/innen (wenig soziale Kompetenz, wenig Bewusstsein über eigene Stärken/Talente, zum Teil fachliche Defizite).
Angesichts des Druckes es mehr als gut zu machen und aufgrund der fehlenden Werkzeuge sind gerade aus diesem Berufszweig, der sehr wichtig für die Beratung suchenden ist, die Burn-Out Raten und Sypthome extrem gestiegen.

Berufsberater/innen lernen ihre Kunden besser kennen und können sie besser beurteilen.
Berufsberater/innen haben eine bessere Grundlage für Gespräche im Rahmen der Berufsorientierung mit den Eltern und können u.U. auch gezielter Empfehlungen aussprechen über Anforderungen und Beschäftigungsaussichten.
Die Neigung zu gewalttätigem Verhalten geht ebenfalls zurück.
Die gegenseitige Wertschätzung der Schüler in der Schule nimmt zu, die Talente jedes/jeder Einzelnen werden mehr gewürdigt.
Dadurch, dass auch die Eltern am Prozess des Talentprofilings mitwirken, haben auch diese ein besseres Verständnis für ihre Kinder, können sie besser fördern etc.
Berufsberater/innen können Kunden besser bei der Berufswahl und der Suche nach Ausbildungs- oder Studienplätzen bis hin zur Realisierung unterstützten
Im Rahmen der beruflichen Beratung werden Berufsberater/innen den Kunden effektiver zur Verfügung stehen können und über die allgemeine Berufsorientierung hinaus individueller Auskünfte und Ratschläge zur Ausbildungs-, Berufs- und Ausbildungsstellenwahl geben können.
Berufsberater/innen können auf Basis von Talentberatung Ihren Kunden Selbstbewusstsein, Leidenschaft, Alltagstauglichkeit und Selbstwirksamkeit vermitteln und somit können die Kunden ihre Stärken und Talente besser würdigen und gezielt einsetzen

Ziele und Vorgehen

Berufsberater/innen bekommen eine 12-tägige Ausbildung zum/zur Talentberater/in. Wesentliche Elemente sind dabei:

Theoretische und wisschenschaftliche Hintergründe
Training der Phasen des Talentprofilings

Begleitung und Supervision der Berufsberater/innen
Erstellung und Bewertung einer Praxisarbeit

Talente von Kunden frühzeitig zu erkennen,gezielt fördern und einsetzen können.
Talentarbeit in ihren alltäglichen Beratungsgespräch zu integrieren und zu nutzen.